退休 & 储蓄计划
加州州立大学为两名全职员工提供退休计划, 以及符合条件的兼职和临时雇员. 此外，员工还可以利用各种自愿退休储蓄计划.
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加州公务员退休计划
超过六个月的全职预约和平均每周20小时的兼职预约，持续一年或更长时间，将自动登记在雇主/雇员资助计划中. -
兼职退休计划(PST)
被排除在加州公务员退休基金成员之外的员工可以享受加州州立大学兼职季节性临时退休计划(PST). -
“储蓄加”计划
储蓄加计划(SPP)是一项自愿计划，允许符合条件的州和加州州立大学雇员通过投资税前捐款为退休储蓄. 这些税递延投资通过两种递延补偿计划提供:储蓄计划(IRC 401k)和递延补偿计划(IRC 457)。. -
CSU 403(b)补充退休计划(SRP)
补充退休计划, 也被称为a (403)b, 是一项自愿计划，允许符合条件的CSU员工根据《足彩外围网站》[IRC第403(b)条]为退休储蓄。. 根据《足彩外围网站》[IRC第403(b)条]为退休而储蓄.
全职工作超过6个月的员工, 或者一年或更长时间，每周平均20小时的半时间预约, 必须加入加州公共雇员退休系统(CalPERS). 该计划是一个固定收益计划，退休福利按退休年龄计算, 服务年限, 和补偿. CSU和员工都向员工的CalPERS退休计划缴款. 雇员按每月总收入减去适用的抵销额的一定百分比供款(总收入-抵销额x适用的%). 雇员供款不受联邦和州税的约束.
- 第三单元-加州教师协会
- 在2017年之前，计划的归属是五年的PERS信用服务
- 2017年至今-计划的归属是10年的PERS信用服务
- 所有其他议价单位
- 在2018年之前，计划的归属是五年的PERS信用服务
- 2018年至今-计划的归属为10年的PERS信用服务
被排除在加州公务员退休基金成员资格之外的员工可以享受 CSU兼职退休计划 也被称为兼职季节性临时雇员退休(PST)计划.
加州公务员退休基金系统成员的加州州立大学雇员属于“州杂项”, “第一层”计划, 或者公共安全计划, 取决于分类. 除了, 因为最近的养老金改革法案于1月1日生效, 2013, 请注意适用于CSU员工的旧及新退休公式:
基社盟的员工
| 退休计划 | 2011年1月1日前录用 | 2011年1月15日或之后聘用 | 于2013年1月1日或之后成为CalPERS新会员 |
|---|---|---|---|
| Misc状态. 一级 | 2% at 55 (一年最高薪酬) |
2% at 60 (36个月平均薪酬) |
2% at 62 (连续36个月，不受上限限制) |
| 所有符合条件的员工，公共安全部门除外 | 最高效益系数2.63岁以上500% | 最高效益系数2.418%的人在63岁以上 | 最高效益系数2.67岁以上500% |
公共安全人员
| 退休计划 | 2011年1月1日前录用 | 2011年1月15日或之后聘用 | 于2013年1月1日或之后成为CalPERS新会员 |
|---|---|---|---|
| PO / FF (MPP公共安全) |
3% at 50 (一年最高薪酬) 最高效益因子3.50岁以上 |
2.5% at 55 (36个月平均薪酬) 最高效益系数2.55岁以上500% |
2.5% at 57 (连续36个月，不受上限限制) 最高效益系数2.57岁以上500% |
| 国家安全 (只限间断性和平事务主任) |
2.5% at 55 (最高薪酬一年) 最高效益系数2.55岁以上500% |
2% at 55 (36个月平均薪酬) 最高效益系数2.在55岁以上 |
2% at 57 (连续36个月，不受上限限制) 最高效益系数2.57岁以上 |
| 督察/FF(第八单元) | 3% at 50 (一年最高薪酬) 最高效益因子3.50岁以上 |
2.5% at 55 (36个月平均薪酬) 最高效益系数2.55岁以上500% |
2.5% at 57 (连续36个月，不受上限限制) 最高利益 |
额外的贡献 & 退休的信息
退休员工在62岁时计算2%，57岁和2岁时计算2%.在57的5%不受抵消金额的限制.
62岁时占2%的成员除外(最低退休年龄为52岁), 当员工年满50岁并至少有5年的加州公务员退休计划服务时，他们有资格退休并领取每月的养老金福利.
在1996年7月1日或之后成为加州公务员退休基金成员的雇员, 是否受IRC 401(a)(17)的限制, 是什么限制了可用于计算加州公务员退休基金退休福利的补偿金额. 2014年的限额是26万美元.
在2013年1月1日或之后成为CalPERS新成员的员工, 的赔偿上限为115元,如果参加社会保障，则为064美元，或者138美元,077如不参加社保(如公共安全员工). 这些金额代表了62岁时被列入2%的员工最终薪酬和退休福利计算的最高工资, 2.57岁的5%，或者57岁退休公式的2%.
除了, 一旦员工在该年度的工资达到薪酬上限, 雇员的退休供款将于翌年1月停止及重新启动.
如果员工在离职后120天内退休，任何未使用的病假都将转换为额外的服务积分. 八小时的病假等于一天(.004(服务年期). 请250天病假才能获得一年的服务积分(.004 × 250 = 1年).
加州公务员退休基金平均需要3个月的时间来计算病假. 一旦完成，调整后的退休金将追溯至退休日期.
犯罪现场调查组退休医生, 从离职之日起120天内退休的雇员(及其符合条件的家属)可享受牙科和视力福利. 退休员工可以查看 退休福利常见问题 了解更多信息.
申请CalPERS服务退休
雇员应在预期退休日期前至少一年开始他们的退休计划. 使用这个 退休的清单 来帮助你完成这个过程.
加州公务员退休基金的授权书
加州公务员退休基金的特别授权书允许会员指定一个代表或代理人来处理他们的退休事务，如果他们不能代表自己行事.
加州公务员退休基金受益人指定
加州公务员退休基金受益人指定表格允许成员指定主要和次要受益人，以便在成员在退休前死亡时支付特定的死亡福利金.
社会保障
作为加州公务员退休基金的成员，雇员也参与社会保障.
- 社会保障税和医疗保险税从你的工资中扣除.
- 2013年预提税率为6.社保占2%，1.45%用于医疗保险.
- 自2013年1月1日起，社会保障的最高应税收入为113,700美元.
- 医疗保险没有限制.
- 从2013年开始，额外的医疗保险税将提高到10%.若雇员的工资及薪酬超过20万元，则须征收9%的税.
常见问题
的 兼职季节性临时(PST)雇员退休计划 是联邦法律授权的一项强制性退休储蓄计划，适用于未加入加州公务员退休基金(CalPERS)的雇员。. 储蓄+, 加州人力资源部的一部分, 管理加州州立雇员和加州州立大学雇员的PST计划.
如果你是不受社会保障保障的CSU员工你就被排除在加州公务员退休基金之外, 你将自动加入PST计划. PST员工一般包括:
- 工作时间少于一半的兼职员工
- 季节性员工
- 临时和永久间歇性(PI)员工, 按日受雇少于6个月或125天，或少于1天,在一个财政年度(7月1日至6月30日)内，如果按小时计算，工作时间为10,000小时
- 有少于一学年学分服务的CSU兼职员工
- 为税务目的而非半日或以上入学的外籍居民雇员
该计划扣除7.把税前工资的5%存到PST账户里, 让你建立退休储蓄. 它被设定为457计划，这是一种受美国国税局规定管辖的退休储蓄计划.
从你的薪水中扣除的PST项目将投资于一个“稳定资产”基金(具体来说是, 短期投资基金(PST), 哪种方式既能保护资本，又能提供稳定的回报率. 你的账户余额包括从你的薪水和任何潜在收入中扣除的金额.
有关PST计划的更多信息，请访问 储蓄增值网站.
符合条件的雇员可以通过投资储蓄+计划来推迟部分收入的纳税. 雇员可以选择国家递延补偿计划(457)和国家储蓄计划401 (K)。. 储蓄增值计划提供不同的投资选择，以及使用自我管理帐户投资共同基金的机会.
了解更多信息和报名参加这个项目, 致电储蓄加(855)616-4776或访问网站 www.savingsplusnow.com.
符合条件的雇员可以参加IRC 403(b)免税年金计划. 该计划允许雇员推迟最高20,500美元的税前扣除. 没有雇主匹配供款. Fidelity是主管理员.
基金发起人
富达投资集团
877 - csu - 3699 (877-278-3699)
追赶津贴
雇员可能有资格参加15年和/或50岁补发计划.
如果一个雇员同时符合15年和50岁补偿金的资格, “15年追赶”必须在“50岁追赶”生效前结束.
员工必须通过联系人力资源管理福利以获得CSU最高供款津贴工作表来证明其资格.
TSA缴款的变更或重新分配
若要在基金保荐人的投资选择内重新分配您的供款，请联络您的基金保荐人: 富达投资集团
在每月5号的9点59分之前更改富达的截止日期.m. 太平洋标准时间(PST)或下一个工作日的9点59分.m. 如果5号是假日或周末.